ゴールドマン、若手の忠誠心確認へ－転職防止で定期的に誓約求める

米銀 ゴールドマン・サックス・グループは、同行に対する若手バンカーの忠誠心を定期的に確認する方針だ。
　ＰＥファンドには、アナリスト研修が始まる前の段階で接触してくるファンドもあり、業界の緊張を高めている。
ゴールドマンは、強固な同窓ネットワークの構築で知られ、出戻り人材の「ブーメラン」採用も珍しくない。
　しかし、研修中の若手が密かに他社に将来の入社を約束していた場合、利益相反が生じる可能性がある。
　ＪＰモルガンのジェイミー・ダイモン最高経営責任者（ＣＥＯ）も昨年9月、この点を指摘。
だから間違っていると思うと述べ、「既に別の会社で働こうと考えているのに、機密性の高い情報を扱っているため、企業側にとっても大きな問題だと指摘した。」